Transparence des rémunérations
1 - Publier une fois par an le salaire de tous.
- Salaire de base (identique pour tous les salariés)
- Prime d'expertise (inciter les salariés à se former)
- Prime de responsabilité (inciter les salariés à prendre des responsabilités et à former des stagiaires)
- Prime annuelle de performance individuelle (% sur les ventes, récompense de la réalisation des objectifs)
- Prime annuelle de performance de l'équipe (business unit)
Les managers ne peuvent plus promettre trop, ou pas assez, lors des recrutements.
Externaliser toutes les fonctions supports, car ces employés ne peuvent être rémunérés selon une logique de performance commerciale.
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2 - Mettre une part variable, qui prend en compte les différences de performance entre les différentes business units et les salariés
Tous les mois, chaque business units publie son chiffre d'affaires, sa marge, ses frais et ses bénéficies.